每天，当第一缕晨光穿透牧场薄雾时，伊利集团模范党员、高级畜牧师张彩霞已经带领着技术团队穿行在伊利敕勒川生态智慧牧场等２０多座试点牧场中。让奶牛“吃好草”一直是她的奋斗目标，她带领团队从新型饲料、加工工艺、配方配比等多方面，用技术手段提高奶牛单产，让３１座牧场应用奶牛口粮配方调整技术，平均单产提升０．７１公斤。伊利集团在全国建有１１１个基层党组织，共有６８００余名党员。通过将党建嵌入行业发展全流程，把支部建在产业链的关键环节上，让党旗成为引领集团发展的鲜明旗帜。

党建引领精准赋能党组织建设“沉”到最基层

伊利集团围绕“党建引领、坚强堡垒、先锋队伍、作用发挥”四个维度，狠抓基层党支部建设，推动基层党组织建设向下扎根。坚持党委班子成员和集团管理层交叉任职，与基层党组织签订责任状，将重点工作与绩效考核挂钩，结合全国１１１个基层党支部的业务特点，培育“创新研发、奶源服务、精益生产”等一批特色党支部，使生产经营过程中的难点变亮点，促使各支部不断强化党建引领业务的能力，让党建工作在产业发展中落地生根、开花结果。呼和浩特市土默特左旗伊利现代智慧健康谷全球智能制造产业园在筹建之初，集团党委便同步考察党员骨干，联动各施工单位，成立临时党支部，为工程项目顺利建设保驾护航。这样一来，工厂在投产之时同步成立党支部，党员们便能迅速融入组织，积极参与组织生活，发挥模范带头作用。

自上而下对标对表把政治建企“提”到第一线

集团纪委在党委的领导下，提高政治站位，推动全面从严治企，营造全产业链风清气正的发展环境，增强革新净化能力，持续推进政治建企具体化、精准化、常态化。

增强主动性，让思想建设“活”起来。始终把党的建设摆在重要位置，强化政治建设和理论武装，将铸牢中华民族共同体意识作为工作主线，从思想领航入手，常态化开展员工思想政治教育、中华民族共同体意识宣传教育。大力开展线上线下党建阵地建设，夯实思想建设根基，打造伊利党建中心、党校等线下阵地，自主开发党建数字化管理软件，集成１６项日常党务工作实现线上化、智能化。同时整合伊利党建公众号、伊利党建网站等各类“党建＋”平台，形成“伊利智慧党建生态系统”，确保党的理论、政策第一时间进支部、进企业。

发挥示范性，让党员骨干“动”起来。伊利集团将发挥先锋模范作用植根于产业工人队伍建设改革全过程，为优秀党员骨干提供多门类技能提升平台和多层次职业晋升通道，累计创建培训项目１６００多个，覆盖１００万人次，打造一批工人创新工作室，在生产线上攻克了一批“卡脖子”技术瓶颈，聚焦奶业的产业特点，积极开展“龙头企业＋党支部＋合作社＋村民”的“１＋１＋１＋Ｎ产业链党建兴农”实践，构建“七项利益联结机制”，为乡村振兴注入了产业动力。

多元共建凝聚合力让党建“融”在关键处

推动“党建＋产业发展”融合，促进企业高质量发展。坚持党建引领，以品质为本，以创新为核，将“确保消费者舌尖上的安全”作为政治任务，成为首个包揽国家级、亚洲级、世界级权威食品安全奖项“大满贯”的中国乳企。围绕“一棵草到一杯奶”全产业链布局创新链，在全球设立１５个创新中心，牵头建设中国唯一的国家乳业技术创新中心，已取得１０个打破国际垄断或实现全球首创的创新成果。伊利奶粉事业部母婴党支部团队攻克了中国母乳核苷酸添加比例及功效验证科技难关，该技术成果获得中国母乳核苷酸发明专利，并应用于６支婴儿粉产品配方中，赢得市场和消费者的高度认可。

推动“党建＋科技创新”融合，打造数字化智慧党建。在数字化时代，伊利集团党委敏锐地捕捉到数字技术对党建工作的巨大推动作用，深入探索党建工作数字化转型。利用电子数据“云端指触”的优势，伊利集团将学习强国与员工学习平台“伊起学”联通，建立党员学习教育全流程线上管理机制。党员可以根据工作实际开展线上自学、分享体会，集团党委可以通过数据归集了解党员学习情况和思想动态。这种方式提升了学习的实效性，有效解决了“工学矛盾”。

推动“党建＋人才培养”融合，夯实梯队建设根基。随着高质量党建引领高质量发展不断深入，伊利党建工作也愈加回归本质，即做好“人”的工作。将党员培养成骨干、将骨干培养成党员，积极推进“党建＋人才”双轮驱动模式，以组织力激发创新力，构建起“思想铸魂、机制创新、生态共建”三位一体工作体系，通过党建引领，培育出涵盖多领域的专业化人才梯队，助力攻克乳业关键核心技术百余项。党员巴根纳是伊利集团研发部门负责人，他带领团队研发上市安慕希、舒化奶等１５０余种创新产品，其中舒化奶解决了部分人群因乳糖不耐受无法饮用牛奶的全球性难题，荣获多个全球大奖。

从草原到全国，从制造到“智造”，伊利集团坚持党建引领，不断推动党建与业务工作的深融互促，以党建之“魂”引领发展之“路”，用“红色引擎”驱动高质量发展。

来源： 内蒙古社会工作