近年来，阿拉善盟立足网约车司机、快递员、外卖员等新就业群体覆盖面广、动态性强的职业优势，推行“流动网格员”共治模式，推动新就业群体从城市服务的“奔波者”转变为基层治理的“参与者”，持续激活共建共治共享基层治理新动能。

精准吸纳建强队伍，拓宽基层共治参与维度。坚持党建引领、自愿参与、择优吸纳，常态化挖掘热心公益、责任心强的新就业群体充实基层治理力量。结合节日联谊、暖“新”服务等活动，通过集中聘任、岗前宣讲、政策解读、授牌赋能等方式，明确岗位职责、履职规范，构建起全域分布、动态在岗的流动治理队伍。目前，阿拉善盟共选聘90余名新就业群体担任“流动网格员”，成为基层治理随时在线的“移动探头”。

健全闭环治理机制，提升精细治理工作效能。建立“发现——上报——处置——反馈”的工作闭环机制，依托“随手拍”便捷上报模式，引导广大“流动网格员”在日常跑单、通勤巡查中，主动排查路面破损、路灯故障、井盖隐患、楼顶漏雨、道路积水及食品安全等各类民生问题，实现隐患早发现、问题早处置、矛盾早化解。截至目前，“流动网格员”共反馈并协助解决各类问题隐患100余条，有效补齐固定网格巡查盲区，为基层治理注入新动力。

强化典型激励示范，擦亮基层治理暖心底色。健全正向激励体系，各社区依托“积分超市”，将“流动网格员”工作开展成效以积分形式体现，细化志愿服务、隐患上报、政策宣讲、学习提升等积分考评板块，通过积分激励、荣誉评选、暖心关爱双向赋能，真正实现“参与有渠道、奉献有激励、干事有荣誉”。同时，对“流动网格员”在工作中拾金不昧、见义勇为等事迹进行广泛挖掘宣传，充分发挥榜样示范带动作用，在新就业群体中营造崇德向善、主动担当的浓厚氛围。

阿拉善盟将持续深耕“红色聚能·善新领航”党建品牌建设，不断建强“流动网格员”队伍、丰富参与治理载体、优化激励保障机制，引导更多新就业群体融入城市、扎根基层、协同共治，全力推动全盟基层治理体系和治理能力现代化水平持续提升。

来源： 阿拉善盟委社会工作部